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​什么时候适合进行拓展训练

2019-11-27
       什么时候适合进行拓展训练呢?

1.新来者。

发展性培训注重团队精神,提倡共享。对于新人,尤其是毕业生,亲和力团队可以帮助他们获得自信,增强沟通协调能力。

什么时候适合进行拓展训练呢

2.缺乏团队凝聚力和情绪低落的员工。

久而久之,员工难免懒惰甚至自私,他们的热情也逐渐消退。在一个不变的环境中,这些问题很难通过内在的沟通来解决。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖,他们就会跳槽。此时,拓展训练可以在一定程度上加强沟通和协调,提高员工的态度。

3.当企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工是一种特殊而强大的激励,员工不可避免地会产生异常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此强大的压力,就会带来一系列的生理、心理和行为上的不适,进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对集团组织变革的实施过程产生负面影响。

4.思维陷入惰性的管理者。

发展训练设置了富有挑战性、激情和趣味性的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重构知识结构,使思维重新高速运转,创造新的火花。

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